商社にとって人はまさに“人財”です。
常に最先端技術を求め変化の激しいマーケットを追う当社では、社員の成長が事業の成長にそのまま繋がると言っても過言ではありません。また社員個人が求めるキャリア成長と、会社が目指す方向性をマッチさせ、一時的な企業内教育に留まらず、社員の将来のエンプロイアビリティに貢献する人材育成教育に尽力しています。

期待するステップ

新人 資質 社会人としての基本行動の確率、コーンズ社員としての方向付け 若手 マインド・知識 仕事の幅・質・量の広がる中で成長できる人間軸の確率 中堅 引率力 組織の期待成果への貢献、業務領域を広げる主体性、部下・上司との連携
内定者教育
  • 社員による企業導入研修
  • 通信教育
新入社員研修
  • 導入研修
    • 企業理念、沿革、行動指針他
    • 労務規定、就業規則の理解
  • ビジネスマナー
  • メンタルタフネス、セクシュアルハラスメント
  • ビジネス英語
  • フォローアップ
中堅社員研修
  • キャリアデザイン
  • チームビルディング
  • セルフリーダーシップ
  • その他ヒューマンスキル
管理職研修 各 種

上記の他にもコーンズグループでは社員自身が自らのキャリアを主体的に考え、形成していける環境を積極的に提供しています。海外における留学支援制度、グループ間での公募制度(自発的な応募による社内異動制度)を設けることで、社員の自発的なチャンレンジをバックアップし、自己成長する姿勢を大切にしています。

Cornes Role Model

仕事にもプライベートにも全力投球し活躍している社員をシリーズでご紹介します。 詳細を見る (PDFが開きます。)